• 传统纸媒尤其是行业媒体当顺应大势,将微信等新媒体的发展理念、现代技术融入其发展血液,走融媒体之路,从初步探索走向深度融合,努力实现传播方式的新跨越。 2018-08-18
  • 大数据之大,不仅在于其大容量,更在于其大价值,并已成为除人力、土地、财务、技术之外的另一种重要的资源。 2018-08-18
  • 这些个人信息,如何保密  该平台开发单位,西安必特思维软件有限公司谭先生告诉大河报记者,他们在开发这个平台时,设置有不同层级的权限,保障信息安全。 2018-08-18
  • 随着汽车保有量的快速增长,我们的交通设施建设以及公民出行素质的提升都成了社会发展的必要课题。 2018-08-18
  • 不过,多国参与的搜寻潜艇行动仍在继续。 2018-08-18
  •   新疆送变电有限公司第一个领取“十二证合一”营业执照。 2018-08-16
  • 总而言之,随着中国影响力日增,国人的全球意识愈来愈强,“外效”与“自视”成为阅读需求的重要心理因素。 2018-08-16
  • 对于未来江苏绿色建筑的发展,陈宜明也给出了自己的建议:首先,要以科学合理的标准体系引导和规范绿色建筑的发展,实现“以现代的技术手段建造绿色建筑、以现代管理手段管好绿色建筑”,让绿色建筑按照人的需要运行和维护,满足人们生产生活的需要;其次,以先进实用的技术为支撑,坚持建筑是为人服务的基本方向。 2018-08-16
  • 在江西省公安厅禁毒总队的协调下,东湖分局缉毒大队成立专案组,对案件开展前期侦查工作。 2018-08-16
  • 不过,不少基金经理认为,虽然部分成长型个股的性价比已经逐步显现,但是全面的风格切换恐难以成行,可谓“星星之火难燎原”,中小市值股票的机会仍是结构性的,应当挖掘中小创版本的“漂亮50”,也即挖掘一些成长性细分行业中的新龙头。 2018-08-16
  • 她表示,展会展出的产品均为好佳益原创设计的新款产品,将会在所有的居然之家卖场进行推广。 2018-08-15
  •   距离规定时限只有4个月时间,目前,注册工作进展如何?未来会给行业发展和消费者带来哪些影响?会上,多位专家对此展开说明和讨论。 2018-08-15
  • (中红网王忱摄)黄静波虽不能言,但哀恸已经写在了他的脸上。 2018-08-15
  • 1928年,余光中生于当时的国民政府首都南京,日本发动侵华战争以后,余光中随父母迁往重庆,并在那里度过了中学时代。 2018-08-15
  • ”《南京痛苦的嘶吼》,长米、宽米。 2018-08-15
  • 以人才振兴攻克贫困堡垒(一线思考)

    以人才振兴攻克贫困堡垒(一线思考)

    以人才振兴攻克贫困堡垒(一线思考)

    带着病号腕带门诊或许是最后一次确实,昨天柏老的门诊很不一般,往常一上午20个号子到中午12点总是能看完的,可昨天到中午12点他才看了6个病人,诊室外围着一堆候诊的病人。

    以人才振兴攻克贫困堡垒(一线思考)

      2018年是决胜全面建成小康社会的关键一年。

    如何推进脱贫攻坚工作?习近平总书记在党的十九大报告中强调,注重扶贫同扶志、扶智相结合,重点攻克深度贫困地区脱贫攻坚任务,做到脱真贫、真脱贫。

    为此,四川省委坚决贯彻习近平总书记扶贫开发战略思想,坚持标本兼治、长短结合、综合施策,着力打造一支规模宏大、留得住能战斗带不走的人才队伍,从根本上解决深度贫困地区稳定脱贫问题。

      构建智力帮扶机制,让急需人才下得去。治国安邦,人才为先。当前,脱贫攻坚形势紧、任务重,不少地方却出现了“人才荒”。要解决这一棘手问题,就要积极引导各类人才向脱贫攻坚一线流动。

    四川从构建人才智力帮扶机制入手,集全省之力助推脱贫攻坚。构建区域对口帮扶机制,推动省内较发达地区对口帮扶45个藏区彝区贫困县,每年选派1300余名干部人才援藏援彝,通过先富帮后富,最终实现共同富裕;构建人才对口帮扶机制,推动1个贫困县至少与1所高校、1个科研院所、1家医疗卫生机构、1户国有企业建立“1+4”对口帮扶关系,实现“输血”与“造血”相结合;构建产业帮扶长效机制,围绕产业扶贫项目匹配人才和团队,统筹选派1000名科技专家开展科技扶贫万里行,推动科技人才把论文写在大地上、成果留在千万家。  推行定向选育模式,让本土人才活起来。决战决胜全面小康,既要考虑贫困地区如期“摘帽”的当务之急,也要考虑发展振兴的长远之计。四川把解决当前急需和服务长远发展相结合,一手抓急需人才援建、一手抓本土人才培养,让贫困地区既摘“穷帽”又拔“穷根”。我们加强定向提能,实施“一村一幼”“一村一医”“一村一名农技员”“一户一名技术能手”等计划培训提能,打造一支“带不走的扶贫工作队”;加强定向招引,综合运用学费奖补、安家补助等特殊政策,吸引大学生在基层广阔天地施展才华;加强定向培养,每年招录培养5000名紧缺专业大学生和农村实用人才,毕业后到贫困县定向就业,为贫困地区可持续发展不断注入“源头活水”。  完善正向激励制度,让优秀人才留得住。贫困地区人才引进难、留住更难,如何才能让优秀人才吃下“定心丸”?这就要明确重基层、抓基层的用人导向,让贫困地区和基层人才在政治上受重视、社会上受尊重、经济上得实惠。近年来,四川把脱贫攻坚一线作为培养锻炼、识别任用优秀干部人才的主阵地,在选拔任用、薪酬待遇等方面重点倾斜,确保优秀人才引得进、留得住、用得好。既要选对人,更要用好人。四川出台激励贫困县党政正职干事创业“10条措施”和关心爱护脱贫攻坚一线干部“22条政策”,全省提拔脱贫攻坚一线干部万人,表扬记功先进个人万人,形成人才到基层去、干部从基层来的良好导向;用好评价激励的“指挥棒”,支持深度贫困县采取特设岗位引进高端人才,提高中高级岗位结构比例激励现有人才,推行定向评价、定向使用的职称评定“地方粮票”,实行服务基层奖励积分制,鼓励人才服务基层、扎根基层;用好待遇的“催化剂”,建立基层干部人才关爱基金,完善艰苦边远地区津补贴政策,提高贫困地区事业单位绩效工资水平,大力选树和表彰优秀人才典型,增强贫困地区和基层一线人才的荣誉感和获得感,让广大人才踏实干事、奋发有为。  (作者为四川省委常委、组织部长)(责编:张隽、关喜艳)。

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